I.Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem:
- wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art. 116 i art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2023 r. poz. 901 ze zm.).
Pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków:
- posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
- ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej;
- do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:
- pedagogika;
- pedagogika specjalna;
- politologia;
- polityka społeczna;
- psychologia;
- socjologia;
- nauki o rodzinie;
d.ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3;
2. obywatelstwo polskie;
3. kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku;
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
5. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego;
6. niekaralność za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego popełnione umyślnie oraz za przestępstwa skarbowe;
7. nieposzlakowana opinia.
II. Wymagania dodatkowe:
- doświadczenie zawodowe (praktyka, staż) z zakresu prowadzonej pracy socjalnej;
- znajomość przepisów prawa z zakresu: ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, kodeksu postępowania administracyjnego, aktów wykonawczych do w/wym. ustaw;
- dobra znajomość obsługi komputera.
- umiejętność pracy w zespole, komunikatywność;
- umiejętność planowania sprawnej organizacji pracy (odpowiedzialność, systematyczność, staranność, rzetelność, sumienność);
- umiejętności interpersonalne (łatwość nawiązywania kontaktów, cierpliwość, empatia, asertywność, umiejętność pracy w zespole, bezkonfliktowość, umiejętność współdziałania i współpracy);
- samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy;
- odporność na stres;
- prawo jazdy kat: „B” oraz samochód prywatny do celów służbowych.
III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- rozpoznawanie oraz analiza indywidualnych potrzeb mieszkańców danego rejonu we współpracy z asystentem rodzinny;
- przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych;
- wprowadzanie i aktualizowanie wywiadów środowiskowych do systemu;
- wspieranie rodzin przeżywających trudności opiekuńczo-wychowawcze, w szczególności współpraca w tym zakresie z asystentem rodziny;
- współdziałanie z placówkami oświaty, służby zdrowia, organami Policji i Sądem oraz kuratorami sądowymi;
- prowadzenie indywidualnej pracy socjalnej w oparciu o „Kontrakt socjalny”;
- prowadzenie środowiskowej pracy socjalnej;
- informowanie o możliwościach korzystania z pomocy, a także kontaktowanie podopiecznych Ośrodka z odpowiednimi placówkami, instytucjami i organizacjami;
- pobudzanie społecznej aktywności w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb osób i rodzin;
- inicjowanie nowych form pracy i pomocy osobom i rodzinom w trudnej sytuacji życiowej;
prowadzenie dokumentacji środowisk objętych pomocą i realizowanych zadań;
- realizacja innych zadań wynikających z ustawy o pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób i rodzin, w tym lokalnych i rządowych programów osłonowych,
analiza i ocena zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia pomocy społecznej, opracowywanie i przedkładanie danych właściwym komórkom organizacyjnym, w celach analitycznych i statystycznych;
- inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych;
- udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
- kierowanie i umieszczanie podopiecznych w domach pomocy społecznej;
- naliczanie odpłatności za pobyt w domach pomocy społecznej osób zobowiązanych do jej ponoszenia;
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i samokształceniu;
- zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny;
- inne zadania zlecone przez Dyrektora Ośrodka.
IV. Informacje dodatkowe:
- praca w siedzibie Ośrodka Pomocy Społecznej w Barlinku oraz w środowisku na terenie Gminy Barlinek;
- planowany termin zatrudnienia: wrzesień 2023 r.;
- umowa o pracę w wymiarze pełny etat;
- wynagrodzenie zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Ośrodka Pomocy Społecznej w Barlinku;
- kandydaci, którzy spełnią wymogi formalne zostaną powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej obejmującej sprawdzenie wiedzy z przepisów prawnych wymienionych
w ogłoszeniu oraz sprawdzającej predyspozycje, co do przydatności kandydata na stanowisku pracownika socjalnego.
V. Wymagane dokumenty:
a) własnoręcznie podpisany CV (życiorys) z opisem dotychczasowego przebiegu nauki i pracy zawodowej;
b) podpisany własnoręcznie przez kandydata kwestionariusz osobowy (załącznik nr 1);
c) list motywacyjny ze wskazaniem stanowiska;
d) kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikację i ewentualne doświadczenie zawodowe;
e) oświadczenie Kandydata: o braku przeciwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na stanowisku wskazanym w niniejszym naborze, o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, o pełnej zdolności do czynności prawnych
i korzystania z pełni praw publicznych, nieposzlakowanej opinii (załącznik nr 3);
f) kserokopię dokumentów poświadczających staż pracy, jeżeli kandydat posiada staż pracy;
g) inne dodatkowe kserokopie dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach;
h) oświadczenie Kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych na potrzeby związane z naborem na stanowisko pracownika socjalnego (załącznik nr 2).
VI. Określenie terminu i miejsca składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne w zamkniętej kopercie należy składać osobiście w Ośrodku Pomocy Społecznej w Barlinku (pokój nr 10) lub przesłać pocztą na adres: Ośrodek Pomocy Społecznej w Barlinku, ul. Strzelecka 29, 74-320 Barlinek, w zamkniętej kopercie z dopiskiem: ,,Nabór na stanowisko pracownik socjalny” w terminie do dnia 13 września 2023 r. do godz. 15.00 (decyduje data faktycznego wpływu oferty). Aplikacje, które wpłyną do Ośrodka Pomocy Społecznej w Barlinku powyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Oferty niekompletne (brak wymaganych dokumentów) lub nie podpisane nie będą rozpatrywane.
VII. Dodatkowe informacje:
Kandydaci spełniający wymagania formalne o dalszym etapie i czynnościach naboru będą informowani drogą elektroniczną na wskazany w dokumentach aplikacyjnych adres e-mailowy, a w przypadku braku adresu poczty elektronicznej drogą telefoniczną.
Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego będą dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów biorących udział w naborze są przechowywane przez okres 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z wybranym kandydatem lub – w razie nie rozstrzygnięcia naboru – przez okres 3 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wynikach.
W tym czasie kandydaci mogą dokonywać odbioru dokumentów. Po tym okresie dokumenty zostaną komisyjnie zniszczone.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na tablicy informacyjnej w siedzibie Ośrodka.
Dyrektor Ośrodka pomocy Społecznej w Barlinku zastrzega sobie prawo odwołania postepowania rekrutacyjnego w każdym czasie bez podania przyczyny.
Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 95 74 60 014 wew. 41 od poniedziałku do piątku w godz. 10.00 do 14.00
